Sa pead olema oma tööandjale võrdväärne partner. Teed midagi hästi, sõnasta ära ja küsi palka juurde. See on sinu vastutus!
Mõtted sildiga: töö
Karjääriplaneerimise seminar 14.07.23 vol 8
Teistpidi karjääriplaneerimine: millised on parimad ettevõtted ja mis on sul võimalik seal teha?
Karjääriplaneerimise seminar 14.07.23 vol 7
Reegel, mis unustatakse ära: valdkonnad, kus on raha, makstakse hästi ka kõikidel seotud ametikohtadel (nt koristaja, personalispetsialist jm. Töö sisu/keerukus ei erine).
Karjääriplaneerimise seminar 14.07.23 vol 6
Osad palgacoachid ütlevad, et tegelikult esimese aasta jooksul peaks olema kolm läbiräärkimist, enne tööle minemist, katseaja ning esimese aasta lõpus.
Karjääriplaneerimise seminar 14.07.23 vol 5
Palga läbirääkimine = palk, puhkepäevad, tööaeg, muud boonused, koolitus, mentor, tervisekompensatsioon jne.
Karjääriplaneerimise seminar 14.07.23 vol 4
Kas sul on puudu julgusest või oskustest?
Karjääriplaneerimise seminar 14.07.23 vol 3
CV on mitme silmapaari projekt.
Karjääriplaneerimise seminar 14.07.23 vol 2
Niikaua kuni sa oled veel seal on täiesti mõistlik ja täiesti okei kasutada (ehk küsida) neid võimalusi, mis selle töökohaga kaasnevad (koolitused, mentor, boonused jm) (koolitused, mentor, boonused jm)
Karjääriplaneerimise seminar 14.07.23
Kannatada tasub hästi lühiajaliselt ja eesmärgipäraselt.
Palgatõusu küsimise saladused vol 3
Kõigepealt peaksid endale selgeks tegema, et sa ei lähe midagi küsima, anuma ega säärt kaapima. Sa lähed endale õiglaseid ja motiveerivaid palgatingimusi läbi rääkima, mille tulemusena saaksid antud ettevõttes rahulolevana edasi töötada. Sa ei küsi, vaid asud oma töötingimuste ja kompensatsioonid üle läbirääkimisi pidama. Enda õiguste ja huvide eest seismine on ainuõige tegevus ja palgarääkimised ongi just õige hetk, mil seda teha.
lk 17
Almanack of Naval Ravikant vol 14
Forty hour work weeks are a relic of the Industrial Age. Knowledge workers function like athletes— train and sprint then rest and reassess.
lk 62
The Road Less Stupid vol 33
Marketing is about getting people to notice what you do. Execution is about doing something people will notice.
lk 161
Utoopia realistidele vol 37
Alternatiiv on see, et mingi hetkel sel sajandil hülgame stigma, et elamiseks peab tööd tegema. Mida rikkamaks ühiskonnana muutume, seda ebaefektiivsemalt jaotab tööturg seda jõukust meie vahel. Kui tahame tehnoloogiast edaspidigi kasu saada, on tegelikult jäänud ainult üks võimalus ja selleks on ümberjaotamine. Ulatuslik ümberjaotamine.
Raha ümberjaotamine (põhisissetulek), aja ümberjaotamine (lühem töönädal), maksude ümberjaotamine (kapitali, mitte töö maksustamine) ja loomulikult robotite ümberjaotamine.
lk 186&nash;187
Utoopia realistidele vol 36
Meil on tänapäeval ikka veel raske ette kujutada tulevikuühiskonda, kus tasustatud töö ei ole meie eksistentsi ülim eesmärk ja lõppsiht.
lk 186
The Road Less Stupid vol 11
The problem is that the culture we currently have in our workplace relationships is rarely a culture we consciously created.
lk 43
