Asi maailmas, mille vahel on palju valida, siis on need kehvad töökohad. Neid jagub.
Mõtted sildiga: töö
Karjääriplaneerimise seminar 14.07.23 vol 11
Fully remote on alati juhi kompetentsuse taga.
Meil on kahjuks väga oluline tase keskastme juhte, kes hindavad inimeste töö tegemist selle järgi,
et nad saavad jalutada lauast mööda ja vaadata, et inimene on kohal ja teeb midagi. Nad ei oska seda tööd kuidagi teistmoodi mõõta.
Karjääriplaneerimise seminar 14.07.23 vol 10
Kui üldse ei tulda vastu, siis te teate, mis alati see vastus on. Kui sein teiselt poolt ei liigu, siis ise lähete kuskile mujale.
Karjääriplaneerimise seminar 14.07.23 vol 9
Sa pead olema oma tööandjale võrdväärne partner. Teed midagi hästi, sõnasta ära ja küsi palka juurde. See on sinu vastutus!
Karjääriplaneerimise seminar 14.07.23 vol 8
Teistpidi karjääriplaneerimine: millised on parimad ettevõtted ja mis on sul võimalik seal teha?
Karjääriplaneerimise seminar 14.07.23 vol 7
Reegel, mis unustatakse ära: valdkonnad, kus on raha, makstakse hästi ka kõikidel seotud ametikohtadel (nt koristaja, personalispetsialist jm. Töö sisu/keerukus ei erine).
Karjääriplaneerimise seminar 14.07.23 vol 6
Osad palgacoachid ütlevad, et tegelikult esimese aasta jooksul peaks olema kolm läbiräärkimist, enne tööle minemist, katseaja ning esimese aasta lõpus.
Karjääriplaneerimise seminar 14.07.23 vol 5
Palga läbirääkimine = palk, puhkepäevad, tööaeg, muud boonused, koolitus, mentor, tervisekompensatsioon jne.
Karjääriplaneerimise seminar 14.07.23 vol 4
Kas sul on puudu julgusest või oskustest?
Karjääriplaneerimise seminar 14.07.23 vol 3
CV on mitme silmapaari projekt.
Karjääriplaneerimise seminar 14.07.23 vol 2
Niikaua kuni sa oled veel seal on täiesti mõistlik ja täiesti okei kasutada (ehk küsida) neid võimalusi, mis selle töökohaga kaasnevad (koolitused, mentor, boonused jm) (koolitused, mentor, boonused jm)
Karjääriplaneerimise seminar 14.07.23
Kannatada tasub hästi lühiajaliselt ja eesmärgipäraselt.
Palgatõusu küsimise saladused vol 3
Kõigepealt peaksid endale selgeks tegema, et sa ei lähe midagi küsima, anuma ega säärt kaapima. Sa lähed endale õiglaseid ja motiveerivaid palgatingimusi läbi rääkima, mille tulemusena saaksid antud ettevõttes rahulolevana edasi töötada. Sa ei küsi, vaid asud oma töötingimuste ja kompensatsioonid üle läbirääkimisi pidama. Enda õiguste ja huvide eest seismine on ainuõige tegevus ja palgarääkimised ongi just õige hetk, mil seda teha.
lk 17
Almanack of Naval Ravikant vol 14
Forty hour work weeks are a relic of the Industrial Age. Knowledge workers function like athletes— train and sprint then rest and reassess.
lk 62
The Road Less Stupid vol 33
Marketing is about getting people to notice what you do. Execution is about doing something people will notice.
lk 161
