Nendest kientidest, kelle kõige suurem nõudmine on toote odavus, on mõistlik kohe lahti saada.
lk 122
Nendest kientidest, kelle kõige suurem nõudmine on toote odavus, on mõistlik kohe lahti saada.
lk 122
…, et tunnihind, mda sa lisatuluallika pealt teenid, võiks olla vähemalt sama—kui ajakulu mõttes mitte suurem—kui see, mida sa oma palgatööl teenid, sest muidu on see ebamõistlik.
lk 121
Kes töö ja muude tegevuste vahele selget piiri soovib, sellele sobib tavaline palgatöö paremini.
lk 80
… et puhkuse ajal töötamine ei ole hea mõte.
lk 40
Ja apppppi, kui nihkes on töökultuur kohtades, kus tööandja tunneb, et ta on helde jumal, kes pakub töötajale võimaluse teha tööd, selmet sõnastada asi enda jaoks reaalsusega kooskõlastatult: töötaja aitab ettevõttel kasumit teenida ja eesmärke täita, osutades talle oma teenust.
lk 288
80
You won’t get money, status, fun, impact, and career capital at the same job. Pick two, get the rest elsewhere in your life.
Now think about what happens over time. The prices of regulated, non-technological products rise; the prices of less regulated, technologically-powered products fall. Which eats the economy? The regulated sectors continuously grow as a percentage of GDP; the less regulated sectors shrink. At the limit, 99% of the economy will be the regulated, non-technological sectors, which is precisely where we are headed.
Therefore AI cannot cause overall unemployment to rise, even if the Luddite arguments are right this time. AI is simply already illegal across most of the economy, soon to be virtually all of the economy.
Sellist laua valvamist nagu varem, ei tule 100%, aga juhina olen veendunud, et mingis koguses on kontoris käimine hädavajalik. Teatud inimestel kaob meeskonnataju ära. Hakatakse ametlikku joont ajama. Inimeses tekib väike ametnik. Selle asemel, et kolleegiga kohvitassi kõrval asi sirgeks rääkida, saadad talle mingisuguseid täislausetega meile, kus ootad, pöördud ja nõuad.
Kaks asja, mida sa ei saa ettevõtluses ära delegeerida, on strateegia ja otsustamine.
Müük on ainus äri, mis toidab.
Head asja pole piinlik müüa.
Kui kasumimarginaali sisse ei mahu adkevaatselt sinu tunnihind, siis see ettevõte ei ole rahaliselt toimiv.
Ettevõtlus on probleemi lahendamine hobina.
Asi maailmas, mille vahel on palju valida, siis on need kehvad töökohad. Neid jagub.
Fully remote on alati juhi kompetentsuse taga.
Meil on kahjuks väga oluline tase keskastme juhte, kes hindavad inimeste töö tegemist selle järgi,
et nad saavad jalutada lauast mööda ja vaadata, et inimene on kohal ja teeb midagi. Nad ei oska seda tööd kuidagi teistmoodi mõõta.