Sul ei ole nii palju vaba aega, et kõiki kliente võtta ning kehvast kliendist saab väga kergesti lahti, öeldes talle väga kõrge hinna.
lk 123
Sul ei ole nii palju vaba aega, et kõiki kliente võtta ning kehvast kliendist saab väga kergesti lahti, öeldes talle väga kõrge hinna.
lk 123
…ei tasu ennast kunagi positsioneerida end viimase 25% hulka.
lk 123
… väikese tegijana ei tohiks hind olla kunagi odavam, kui suurtel tegijatel.
lk 111
Tegelikkuses on see niipidi: kui päris mitu inimest seda asja teevad, näitab see sulle ainult ühte—et sellele asjale on turgu.
lk 108
Kui aga oled jõudnud sinna top 20% palgateenijate piirini, võib sealt edasi olla lihtsam hoopis vabakutselisena või ronides edasi ettevõtjana.
lk 75
Aga mulle meeldib see, mida töö endas kätkeb—see on võimalus end leida.
lk 17
Karjääri on mõistlik planeerida selle tipus, kus sul on piisavalt ressursse. Kui meil on tööl kõik hästi, on meil rohkem eneseusku, meil on juurdepääs kontaktidele ja kindlam tunne seoses rahadega.
lk 36
… leida mõttemalle ja tegutsemisviise, mis aitaksid elu ja tööd mõtestada. Meil tuleb leida selliseid tegevusi, mis annaksid elule tähenduse, oleksid päriselt vajalikud, pakuksid põnevust ning looksid, mitte ei lõhuks. Tuleviku töö peaks olema kooskõlas meie endiga, teiste inimestega ja loodusega laiemalt.
lk 26
Ms on töö? Tavaliselt nähakse seda kui vastandit mängule. Mängu omakorda on defineeritud kui midagi, mida teeme tema enda pärast või naudingu saamiseks. Töö seevastu on tegevus, mis on tavapäraselt koormav, rutiine ja mida tehakse selleks, et saavutada midagi muud. Enamik töödest ei loo midagi uut ja on pigem millegi hoidmiseks ja ümber organiseerimiseks.
David Graeber “Bullshit Jobs: A Theory”
lk 25
Usun, et uus normaalsus võiks keskenduda hoopis rohkem paindlikkusele, töö tähenduslikkusele ja elurütmile.
lk 20
Alustasin sellest, et hakkasin persoonibrändi teooriat praktikasse viima: kujundama elu, mis lähtub minu enda reeglitest ja väärtusest ning kulgeb minu isikliku rütmi järgi.
lk 18
Töötüdimusel on omad kindlad sümptomid. Esiteks, rahuolematus. Kui ma ikka kogu aeg mühatan, et jälle see süsteem siin ei toimi. Teiseks, arengu seisak. Kas ma ikka arenen, kas ma õppisin täna midagi uut. Kolmandaks, vihastamine. Kas ma vihastan väga kergesti, kui keegi teine ei tee nii hästi kui mina või pean näiteks uusi kolleege täitsa topakateks. Neljandaks, vastumeelsus. Lõpuks hakkab see frustratsioon välja paistma. Ma ei taha enam midagi teha, pean ennast kogu aeg sundima, et midagi tehtud saaks.
04.05.2024
Heaks ettevõtjaks kasvatakse ajaga.
lk 175
Tasub endale panna näiteks reegel—eriti kui lisatuluallikas on teenusepõhine—et pärast igat viiendat või kümnendat klienti tõstad natuke hinda.
lk 130
Nendest kientidest, kelle kõige suurem nõudmine on toote odavus, on mõistlik kohe lahti saada.
lk 122