Sina oledki mägi vol 6

Lõppude lõpuks on eneseõõnestamine tihti vaid halvasti kohandunud toimetulekumehhanism, viis anda endale seda, mida vajame, ilma tegelikku vajadust teadvustamata.

lk 13

Pildi allikas

Palgatõusu küsimise saladused vol 7

06/06/2023

Juhid hindavad üha rohkem optimistliku meelelaadiga palgalisi, kelle tühipaljas juuresolek muudab inimesi töökamaks. Need on inimesed, kelle toel saab ettevõtja kõigis raskustest läbi sipelda.

lk 68

Hallil taustal rohelisega pealkiri , autori nimi ja sodi-podi

Pildi allikas

Palgatõusu küsimise saladused vol 6

05/06/2023

Võitlema endale välja tingimuse, et töölepingus oleks sätestatud, et su palk tõuseks igal aastal automaatselt THI võrra.

lk 26

Pildi allikas

Palgatõusu küsimise saladused vol 5

Enamik ettevõtete juhte on “isehakanud”. Nad ei ole mitte kunagi juhtimist õppinud, neil puudub igasugune ettekujutus, mida tähendab juhi kui taolise roll tegelikus elus. Võib-olla sa küsid, et mis see siis on? Aga palun, juhi neli rolli on:
Planeerimine
Organiseerimine
Delegeerimine
Motiveerimine

lk 21

Pildi allikas

Palgatõusu küsimise saladused vol 4

03/06/2023

Mõistmine, et nende töötajad on suurem vara kui ülejäänud kola ning tiimi ühtsena hoidmiseta jääb ettevõte konkurentsiheitluses kaotajaks, tundub suurem ülesanne kui Mesopotaamia kiilkirja dešifreerimine.

lk 20

Pildi allikas

Palgatõusu küsimise saladused vol 3

02/06/2023

Kõigepealt peaksid endale selgeks tegema, et sa ei lähe midagi küsima, anuma ega säärt kaapima. Sa lähed endale õiglaseid ja motiveerivaid palgatingimusi läbi rääkima, mille tulemusena saaksid antud ettevõttes rahulolevana edasi töötada. Sa ei küsi, vaid asud oma töötingimuste ja kompensatsioonid üle läbirääkimisi pidama. Enda õiguste ja huvide eest seismine on ainuõige tegevus ja palgarääkimised ongi just õige hetk, mil seda teha.

lk 17

Pildi allikas