Lasteaiakohtade kroonilise nappuse tõttu pikemaks koju jäävad emad maksavad EL-i ühe kõige suurema palgalõhega rasket lõivu, samal ajal kui meeste palgale mõjuvad lapsed positiivselt. Sisuliselt makstakse ema tasuta töö eest raha isale – üks vulgaarsemaid patriarhaadi avaldumisvorme meie ühiskonnas.
Mõtted sildiga: olemine
Feministlik perepoliitika kui heterofatalismi leevendus vol 5
Rahvastikuartiklitest leiab sageli vulgaarset biopoliitikat, mis on üdini irdunud inimeseks olemise olmest: on mingid ühikud (naised), mis peavad tootma teisi ühikuid (lapsi), ning arutletakse, milliste meetmetega seda tootlikkust stimuleerida – alatasa ignoreerides meeste rolli usaldusväärsete ja hoolitsevate partneritena.
Feministlik perepoliitika kui heterofatalismi leevendus vol 4
… kui on valida, kas saada lapsed ebaadekvaatse partneriga ja muutuda vaeseks üksikemaks või üldse mitte lapsi saada, valib üha enam naisi, et parem üldse mitte, ja perehüvitiste loogika siin ainult toidab heterofatalismi, näidates selgelt, et suurima riskiga gruppi aidatakse kõige vähem.
Feministlik perepoliitika kui heterofatalismi leevendus vol 3
Eesti üksikvanemate osakaal püsib Euroopa esikolmikus, neid on pea viiendik kõikidest peredest ja 38% elab suhtelises vaesuses.
Feministlik perepoliitika kui heterofatalismi leevendus vol 1
Seresin omistab selle hoiaku [heterofatalismi] pigem naistele, kes näevad, et nende valik taandub eri tüüpi lapsmeestele: kas riskida ja maksta suurt lõivu lastega suhte nimel või jääda lastetuks ning leida hea õnne korral partner, kellega on romantiline ja huvitav, mis siis, et ta ei suuda enda järelt midagi üles korjata.
Karjääriplaneerimise seminar 14.07.23 vol 12
Asi maailmas, mille vahel on palju valida, siis on need kehvad töökohad. Neid jagub.
Karjääriplaneerimise seminar 14.07.23 vol 11
Fully remote on alati juhi kompetentsuse taga.
Meil on kahjuks väga oluline tase keskastme juhte, kes hindavad inimeste töö tegemist selle järgi,
et nad saavad jalutada lauast mööda ja vaadata, et inimene on kohal ja teeb midagi. Nad ei oska seda tööd kuidagi teistmoodi mõõta.
Karjääriplaneerimise seminar 14.07.23 vol 10
Kui üldse ei tulda vastu, siis te teate, mis alati see vastus on. Kui sein teiselt poolt ei liigu, siis ise lähete kuskile mujale.
Karjääriplaneerimise seminar 14.07.23 vol 9
Sa pead olema oma tööandjale võrdväärne partner. Teed midagi hästi, sõnasta ära ja küsi palka juurde. See on sinu vastutus!
Karjääriplaneerimise seminar 14.07.23 vol 8
Teistpidi karjääriplaneerimine: millised on parimad ettevõtted ja mis on sul võimalik seal teha?
Ülemiste vanake vol 3
Ülemiste vanake vol 2
KAS TULEKS ENNAST liigutada kiiremini
văi aeglasemalt?
Olen iseendale ringiga sisse teinud.
lk 31
Karjääriplaneerimise seminar 14.07.23 vol 5
Palga läbirääkimine = palk, puhkepäevad, tööaeg, muud boonused, koolitus, mentor, tervisekompensatsioon jne.
Karjääriplaneerimise seminar 14.07.23 vol 4
Kas sul on puudu julgusest või oskustest?
Karjääriplaneerimise seminar 14.07.23 vol 2
Niikaua kuni sa oled veel seal on täiesti mõistlik ja täiesti okei kasutada (ehk küsida) neid võimalusi, mis selle töökohaga kaasnevad (koolitused, mentor, boonused jm) (koolitused, mentor, boonused jm)
