87.
Don’t punish people for trying. You teach them to not try with you. Punishing includes whining that it took them so long, that they did it badly, or that others have done it better.
Mõtted sildiga: eeskuju
Palgatõusu küsimise saladused vol 5
Enamik ettevõtete juhte on “isehakanud”. Nad ei ole mitte kunagi juhtimist õppinud, neil puudub igasugune ettekujutus, mida tähendab juhi kui taolise roll tegelikus elus. Võib-olla sa küsid, et mis see siis on? Aga palun, juhi neli rolli on:
Planeerimine
Organiseerimine
Delegeerimine
Motiveerimine
lk 21
Almanack of Naval Ravikant vol 17
Charisma is the ability to project confidence and love at the same time. It’s almost always possible to be honest and positive.
lk 105
The Road Less Stupid vol 14
Tipptegijate harjumused vol 54
Küsi inimestelt, mida nad soovivad, kuidas nad koos töötada soovivad ja millised tulemused neile olulised on
lk 222
Tipptegijate harjumused vol 4
Juhiks saamine vol 14
Juhiks saamine vol 12
Delegeerimise rusikareegel on lihtne: kuluta oma aega ja energiat seal, kus puutuvad kokku see, mis on kõige tähtsam ettevõttele ja see, mida sina oled suuteline tegema paremini kui keegi teine.
lk 247
Juhiks saamine vol 2
Kui sa oskad probleemi täpselt välja tuua ja motiveerida teisi sinuga koos selle kõrvaldamiseks töötama, siis sa oled liider.
lk 45–46
Juhiks saamine vol 1
Composing A Life vol 5
Building and sustaining the settings in which individuals can grow and unfold, not “kept in their place” but empowered to become all they can be, is not only the task of parents and teachers, but the basis of managament and political leadership—and simple friendship.
lk 56
Võrratu elu vol 8
Kuid mis juhtub siis, kui nad ei taha kaasa aidata? Sa pead kasutama neid võlusõnu:”Ma vajan su abi.” Ma usun, et enamikus inimestes on sisseehitatud programm, mis paneb nad neid sõnu kuuldes tegutsema.
lk 181
