Ettevõtted ei ole loodud selleks, et töötajaid õnnelikuks teha.
lk 123
Jõud vol 19
Usk on väga tähtis, sest kõik idufirmad sünnivad hullumeelsetest mõttevälgatustest. Kui tegemist oleks loogilise asjade käiguga, oleks keegi teine juba selle ära teinud.
lk 112
Jõud vol 18
Alguses läheb neil vaja nii nutikaid inimesi, kui nende rahakott vähegi välja kannatab, selliseid, kes tahavad kõvasti tööd rabada ja kellel on usku nende visiooni.
lk 112
Jõud vol 17
Lisaks otsustasime, et ei tee seda hämmastavalt tavalist viga ega eduta juhiks tublisi töötajaid, kellel pole juhiomadusi.
lk 111
Jõud vol 16
Jõud vol 15
Nad [juhid/osakonnajuhid] ei pea tagama töötajatele töökohti, milleks nood valmis pole ja milleks neil oskusi napib. Nad ei pea neile uusi ametiposte looma, et neid tehtud töö eest tänada. Ja kindlasti ei pea nad nende tõttu viivitama tähtsate personaliotsustega ning sellega firma arengut pidurdama.
lk 110
Jõud vol 13
Kas meie aregut takistab see, et meil pole praegu selliseid töötajaid, nagu meil peaks olema?
lk 105
Jõud vol 14
Mida on meil vaja, et olla selleks [mida soovid ellu viia] valmis, ning keda peaksime enda ridadesse lisama?
lk 107
Jõud vol 12
Jõud vol 11
Jõud vol 10
Jõud vol 9
… paindlik asjaajamine ja range distsipliin olid palju paremad meetodid [ettevõtte kasvatamiseks], kasvõi juba seetõttu, et võimaldasid kiiremat tegutsemist.
lk 28
Jõud vol 8
Jõud vol 7
Neid [häid meeskondi] saab luua andekate töötajatega, inimestega, kes on täiskasvanud, kes ihkavad kogu südamest raskusi ületada ning kellele antakse pidevalt selge sõnaga teada, milles need raskused seisnevad.
lk 24
Jõud vol 6
Tahtsime, et inimesed ootaksid rõõmuga iga päev tööle tulemist ja mitte probleemidest hoolimata, vaid just nende tõttu.
lk 15
