Juhid hindavad üha rohkem optimistliku meelelaadiga palgalisi, kelle tühipaljas juuresolek muudab inimesi töökamaks. Need on inimesed, kelle toel saab ettevõtja kõigis raskustest läbi sipelda.
lk 68
Kõik mõtted: Palgatõusu küsimise saladused
Palgatõusu küsimise saladused vol 6
Võitlema endale välja tingimuse, et töölepingus oleks sätestatud, et su palk tõuseks igal aastal automaatselt THI võrra.
lk 26
Palgatõusu küsimise saladused vol 5
Enamik ettevõtete juhte on “isehakanud”. Nad ei ole mitte kunagi juhtimist õppinud, neil puudub igasugune ettekujutus, mida tähendab juhi kui taolise roll tegelikus elus. Võib-olla sa küsid, et mis see siis on? Aga palun, juhi neli rolli on:
Planeerimine
Organiseerimine
Delegeerimine
Motiveerimine
lk 21
Palgatõusu küsimise saladused vol 4
Mõistmine, et nende töötajad on suurem vara kui ülejäänud kola ning tiimi ühtsena hoidmiseta jääb ettevõte konkurentsiheitluses kaotajaks, tundub suurem ülesanne kui Mesopotaamia kiilkirja dešifreerimine.
lk 20
Palgatõusu küsimise saladused vol 3
Kõigepealt peaksid endale selgeks tegema, et sa ei lähe midagi küsima, anuma ega säärt kaapima. Sa lähed endale õiglaseid ja motiveerivaid palgatingimusi läbi rääkima, mille tulemusena saaksid antud ettevõttes rahulolevana edasi töötada. Sa ei küsi, vaid asud oma töötingimuste ja kompensatsioonid üle läbirääkimisi pidama. Enda õiguste ja huvide eest seismine on ainuõige tegevus ja palgarääkimised ongi just õige hetk, mil seda teha.
lk 17
Palgatõusu küsimise saladused vol 2
Jäta palun eluks ajaks meelde—palgaläbirääkimised on 100% äriline toiming, kus ei ole midagi isiklikku ega häbiväärset.
lk 16
Palgatõusu küsimise saladused vol 1
Kui sul on vähe raha, siis mõtled enda rahast. Kui sul on piisavalt raha, siis mõtled endast rikkamate rahast.
lk 7
